Dag Rien,

Dela heeft best goede arbeidsvoorwaarden voor hun personeel. Dela is ook meerdere keren uitgeroepen tot werkgever van het jaar. Zo hoeft het zorgpersoneel van Dela bijvoorbeeld niet ’s nachts te werken, dit wordt uitbesteed aan andere bedrijven die ook andere uitvaartondernemers hun diensten aanbieden. Die diensten bestaan uit het verzorgen van de overledene thuis en/of de overledene naar het uitvaartcentrum brengen.

Wat je vooral ziet in de uitvaartbranche is dat de CAO niet meer van deze tijd is. Zo is er bijvoorbeeld geen onregelmatigheidstoeslag (ORT), dat wil dus zeggen dat je de nachten en zondagen tegen normaal tarief werkt. Wanneer je kijkt naar bijvoorbeeld zorgpersoneel, politie en brandweer of de kassamedewerker bij de supermarkt, zij hebben allemaal een ORT en/of een zondagstoeslag. Het gemiddelde salaris voor een postmortaal medewerker ligt rond de 12 euro 50 per uur, ook ‘snachts en in het weekend.. Voor een uitvaartverzorger, degene dus die samen met de familie de uitvaart regelt, ligt het salaris een stuk hoger.

Ook de arbeidsomstandigheden voor een post mortaal zorgverlener zijn soms niet mals. Wanneer iemand van 150 kg overlijdt en boven ligt zijn zij het die de overledene naar beneden tillen. Dit wordt met alle respect zo netjes mogelijk uitgevoerd.

Mensen die dit werk doen, doen dit vanuit hun hart en met ontzettend veel passie, niet om er rijk van te worden, want dat kun je vergeten.

Het zou fijn zijn als er iets meer waardering voor zou zijn en dat hoeft niet eens financieel, al zou dat wel fijn zijn. Bij de overheid is de uitvaartbranche echt een ondergeschoven kindje. Terwijl ook deze groep mensen tijdens deze pandemie voor in de linie staat, zorg draagt voor overledene en familie.

Groet.

Of elke werkgever altijd zijn best doet is de vraag.

Ik denk daarbij aan mijn vader die nagenoeg zijn hele leven bij de PTT werkte. Daar was hij trots op en het was een vaste baan voor het leven. Begonnen als schilder van brievenbussen is hij steeds verder opgeklommen tot hij uiteindelijk in bepaalde nachtdiensten “de baas” van het postkantoor was. Aan ons liet hij wel eens de opvouwbare sleutel zien waarmee hij toegang had tot de grote kluis van het kantoor tijdens zijn nachtdienst.

Als je dat vergelijkt met het huidige POST NL waar postbodes en pakketpost bezorgers niet meer in vaste diens zijn maar via een soort zzp,er schap worden uitgeknepen om het zo goedkoop mogelijk te houden, dan zitten we als maatschappij en ook een deel van het bedrijfsleven op de verkeerde weg.

Wat de DELA betreft daar hebben mijn familie en ik goede ervaringen mee. Diezelfde DELA heeft ons zelfs aan een goed testament geholpen. Maar zo’n grote organisatie kan ook bijdragen aan een fatsoenlijke beloning in de uitvaartverzorging. Noblesse oblige, toch?

Het is op te lossen, door natuur, arbeid en ondernemerschap anders te waarderen. Door productieprocessen en goederen anders te waarderen. Door prijsvorming anders tot stand te laten komen.
We gaan een zeer uitdagende tijd tegemoet.

Alles wordt binnen afzienbare tijd; dor hout. Vrees dus niet, want we zijn allemaal hetzelfde.
Dank nogmaals voor dit goede artikel, zo aan het einde van een bewogen jaar.
Sterkte allemaal.

Groeten,

Bob

Ik vraag mij af of “onze” DELA, na overname Yarden de grootste coöperatie in Nederland, hier aan mee doet.
Mogelijk indirect als ze onverwacht capaciteit moeten inhuren buiten hun eigen organisatie?

Een fatsoenlijk inkomen en goede arbeidsvoorwaarden zijn het minste om dit werk zorgvuldig en waardig te kunnen doen.