Vrede als zakelijk succes?

Het traditionele doel van het bedrijfsleven (winstmaximalisatie) schiet tekort en veroorzaakt wereldwijde problemen. Het ware doel (purpose) van het bedrijfsleven is het bevorderen van vrede. Dit idee van de Finse Tilman Bauer vormt de basis voor een nieuw paradigma binnen de managementtheorie:
Business for Peace.

Waarom, hoezo dan?

• Tekortkoming van huidige termen: Begrippen zoals ‘duurzaamheid’, ‘maatschappelijke verantwoordelijkheid’ en ‘positieve impact’ zijn conceptueel te zwak. Ze verminderen hooguit de negatieve effecten van bedrijven, maar bieden geen fundamentele oplossing voor complexe maatschappelijke problemen.
• Vrede als de kern van positieve impact: Vanuit vredesonderzoek wordt bepleit dat vrede de daadwerkelijke inhoud is van élke vorm van positieve impact. Als een bedrijf écht een positieve impact wil hebben, moet het vrede centraal stellen.
• Historische context: Het idee dat business puur om winstmaximalisatie draait, is een modern misverstand. Historisch gezien werd het idee dat het bedrijfsleven vrede bevordert breed geaccepteerd.
• De ‘morele ladder’ van vrede: Vrede kan worden onderverdeeld in drie niveaus: zwakke, sterke en holistische vrede. Bedrijven kunnen deze niveaus gebruiken als een morele ladder om hun focus te verleggen van “niet onethisch zijn” naar “actief ethisch handelen”.
• Praktische vertaling: Om deze theorie in de praktijk te brengen voor management, is de Business Peace Index ontwikkeld. Dit instrument meet en stuurt hoe een individueel bedrijf concreet kan bijdragen aan een betere maatschappij en natuur.

Bron:
https://www.linkedin.com/in/tilmanbauer/